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Noi cinquantenni, la generazione cerniera
Di eugeniof il 15 giugno 2013
Noi, quelli della generazione cerniera, da piccoli, dai 5 anni in su, abbiamo cominciato a scrivere usando il pennino. Il banco dove stavamo seduti per molte, troppe ore al giorno, aveva un foro dove inserire il calamaio o l'inchiostro, e la penna era una specie di stiletto appuntito, forse già di plastica, anche se non sono sicuro che la plastica esistesse già. Difficile rendere fino in fondo le differenze tra adesso ed allora, quindi avviso gli under 35 che continueranno a leggere del forte rischio di problemi di incomunicabilità. Con i pantaloni rigorosamente corti fino a 12-13 anni, si iniziava da subito ad affrontare il mondo con una serie di rigide regole educative, forse le uniche efficaci, dove la famiglia e la scuola si davano il cambio in una sorta di protocollo piuttosto severo, se ripenso a come il tutto era impostato. E così crescevamo in una atmosfera severa da un lato e molto ingenua dall’altro, rigorosamente etero diretta, i cui capisaldi letterari erano,...   [Leggi tutto]
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DA Osvaldo Danzi IL 17 giugno 2013
Vedo, Rilancio, Passo. Più o meno come una partita a poker, di pari passo è andata la mia decisione di lasciare il mondo del recruiting così come lo abbiamo visto fino ad oggi.  Qualcuno di noi (recruiters VERI) prima o poi la deve prendere la decisione di staccare l’ossigeno a questa misera, rantolante, sfinita povera vecchia: la Selezione del Personale. Non è questione di mercato. Almeno non in tutti i suoi aspetti. [Vedo:]....   [Leggi tutto]
DA Olivia Faggi IL 04 giugno 2013

L'incontro tra FiordiRisorse e il Festival Melodia del Vino nasce da una condivisione di intenti, quella di dare valore al nostro territorio, alle sue bellezze, ai prodotti tipici locali nell’ottica di un'etica sostenibile. Queste realtà, seppure appartenenti a due settori diversi, culturale e manageriale, sono accomunate dagli stessi valori: Innovazione, divertimento, collaborazione, etica e territorialità, nella convinzio...   [Leggi tutto]

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DA eugeniof IL 15 giugno 2013
Modena, 26 maggio 2013   Il contratto di rete nasce nell’aprile del 2009. Quando siamo nati noi su Linkedin come gruppo di discussione "RETI DI IMPRESE PMI", nel giugno del 2011, in Italia le reti di imprese censite erano circa 70. Quindi una media annua, fino a quel momento, di 35 reti costituite a livello italiano.   Dal giugno 2011 sono passati altri due anni e oggi, dagli ultimi dati, questo numero tocca le 800 ...   [Leggi tutto]
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DA Paolo Iabichino IL 12 maggio 2013
È un po' come quando ti rifai la carta d'identità. Sono passati un po' di anni dall'ultima volta, si è più adulti, alcune nostre caratteristiche sono cambiate e l'immagine sulla foto non è più quella di qualche tempo prima. E noi sappiamo che dietro una nostra nuova fotografia c'è tutto il nuovo che siamo. Bello o brutto che sia. Giusto o sbagliato che sia. Al netto di qualsiasi giudizio valoriale, dietro la nostra nuova foto-tesse...   [Leggi tutto]
DA Giovanni Lucarelli IL 17 giugno 2013
Intanto il link per prenotarsi! Un buon bicchiere di vino è piacevole e gustoso, ci rilassa, ci fa apprezzare meglio il cibo, ci permette di scambiare chiacchiere e idee con amici e colleghi. Forse è per questi motivi che il succo d’uva, nelle sue varie forme, accompagna l’uomo fin dalla notte dei tempi: ci sono testimonianze nell’antica Roma, tra gli Egizi e anche alcune giare di terracotta del neolitico conservano tracce di qu...   [Leggi tutto]
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DA Osvaldo Danzi IL 18 aprile 2013
Si chiama Valerio Morellato, è un giovane ingegnere nonchè l'imprenditore di Morellato Energia, una piccola azienda pisana, in cassa integrazione, che ha saputo dire di no ad una commessa Finmeccanica. Quella commessa, probabilmente gli avrebbe fatto guadagnare quel tanto di ossigeno utile per permettergli di salvaguardare la situazione di una piccola parte dei suoi dipendenti. Ma sono proprio questi che hanno aperto una discussione i...   [Leggi tutto]
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    • Manolo Merenda - Fossombrone (PU)  - Ho compreso le potenzialità del web nel novantasei. Ero in Inghilterra per studio, economia. Ho sempre cercato di plasmare professionalmente due aspetti della mia formazione ed esperienza: la narrazione/comunicazione con quella economica e di marketing. Internet doveva essere il mezzo. 
Ho lavorato come commerciale sin dagli anni universitari. Dopo la Laurea, attraverso un racconto breve sono passato in Scuola Holden per affinare alcune competenze legate alla narrazione e proseguire con il web. Ho scritto un concept che poi è divenuto progetto e primo portale della narrazione, HoldenLab. Nel 2000 sono poi passato per una delle prime realtà di consulenza web europee, Framfab.  Un progetto di re-engineering dei processi organizzativi attraverso un e-marketplace europeo di approvvigionamento dell\'acciaio. Un ulteriore anno in Operamultimedia Spa per occuparmi dello sviluppo di Eurolearning e dei piani formativi (e-learning) rivolti al mondo business.
Nel 2002 ho avviato una micro realtà imprenditoriale: formazione web e sviluppo web marketing. Avviando successivamente una organizzazione strutturata di servizi web per il settore turistico e la Pmi. Gestendo risorse interne e in outsourcing e pianificando il piano di marketing e lo sviluppo commerciale. Ad inizio 2008 sono entrato in Google. Per pochi mesi. E per un mio errore di interpretazione del ruolo di account manager in Google non sono stato in grado di inserirmi in un contesto ad ogni modo innovativo e stimolante.
Lasciare Google e tentare di re-inserirmi non è stato facile. Ho consolidato con un Executive MBA le mie competenze e professionalmente nei successivi tre anni ho continuato a proporre servizi di sviluppo commerciale e digitali. 
Dal 2011 propongo soluzioni di risk management e marketing per Crif-Dun&Bradstreet.  
Marketing e Internet e gli scenari futuri continuano a rappresentare un aspetto rilevante e di approfondimento perpetuo.
      Manolo Merenda:Dispiace. Quando una funzione aziendale primaria e vitale per l'organizzazione e l'Uomo è sottomessa da logiche opportunistiche c'è poco da fare. E spero che una nuova corrente di pensatori e selezionatori sia pronta a recidere molti incapa...



    • Domenico Piunti - San Benedetto del Tronto (AP)  - Laurea in Scienze Politiche, MBA Istao e molto altro nella mia formazione. Sono un aziendalista estremamente versatile, un po\' per vocazione, un po\' per necessità. Lavoro con aziende di taglia medio-piccola (30-300 addetti), affiancando l\'imprenditore nei processi direzionali ed i responsabili di funzione nelle scelte operative. Mi occupo di organizzazione e qualità, risorse umane e coaching, planning e finanza e metto altre pezze dove serve... :) Svolgo anche attività di ricerca economica e sociale, con diverse pubblicazioni all\'attivo.
      Domenico Piunti:Scusate, ma interrompo botte e risposte che portano ad avvilupparsi intorno a concetti che, seppur importanti, non sono risolutivi. Fra obbligazioni di mezzi ed obbligazioni di scopo una soluzione si trova sempre, fra soggetti che seriamen...



    • Giovanni:Ah beh, sì beh........... Povero il Re e povero anche il cavallo! Ho letto le parole e, purtroppo, condivido.......... Take care...



    • Luca Giulivi - Bologna (BO)  - Laureato in Psicologia presso l’Università degli Studi di Urbino e iscritto all’albo degli Psicologi, mi sono specializzato presso la Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione e successivamente presso Studi Cognitivi. Dal 2003 esercito la libera professione.

Dal 2003 al 2007 ho collaborato con alcune società operanti nella consulenza Risorse Umane occupandomi della gestione di attività di selezione, valutazione e formazione del personale, prima nell’area Marche - Abruzzo, in seguito su Milano. 

Durante il 2007 mi sono trasferito a Bologna a seguito di alcuni progetti sviluppati con la società M&IT Consulting. 

Dal 2008 collaboro con Molza & Partners, dove mi occupo di selezione per profili manageriali.

Nel corso degli anni mi sono anche occupato di consulenza psicologica e assessment e dal 2011 sono abilitato all\'esercizio della professione di psicoterapeuta.
      Luca Giulivi:x francesco bastava scriverlo nei precedenti interventi, invece di far passare concetti da giungla. Success fee con esclusiva e garanzia, non mi sembra così selvaggio e spietato, e non credo segua il concetto "chi prima arriva meglio allog...



    • francesco bertellini - perugia (PG)  - lavoro in overcapital da pochissimo, vengo da una lunga (13 anni) esperienza nelle agenzie per il lavoro.
ora mi occupo di ricerca e selezione di agenti e funzionari commerciali
      francesco bertellini:x luca....bho non capisco molto bene quello ce dici, ma sarà colpa mia. andiamo nel concreto, attualmente mi avvalgo di tre società di ricerca e selezione. ognuna ha in esclusiva una o più ricerche (che non sono condivise con le altre) ogn...


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