La discussione completa su LinkedIn
Uno dei valori che sono stati espressi durante il primo incontro a Firenze e che verranno presentati a Bologna per l'Evento ZerO2 è la "sana competizione".
Gli obbiettivi?
a) rendere note le proprie ricerche al Gruppo (in forma blindata, senza esprimere i propri clienti - se preferiscono - ma con una job description professionale), in modo da movimentare insieme il mercato e far emergere le opportunità, diventando un canale professionale di alto livello. Le società di selezione sanno che in FdR ci sono solo i "decision makers", i profili qualificati, i talenti veri.
Creiamo una mailing list quindicinale di posizioni aperte. Metto a disposizione dei partecipanti la casella carriera@ fiordirisorse.eu con password personale per accedere ai profili che risponderanno.
b) chiedere aiuto ai colleghi a reperire candidature "difficili". Magari io ho nel cassetto un talento che non riesco a collocare. Perchè non dare un'opportunità al candidato e velocizzare la chiusura di un mandato ad un collega, anche se competitor? Se si instaura un processo ben definito, potremmo migliorare le nostre performance e specializzarci sui nostri territori. Sappiamo molto bene che ognuno di noi ha una "linea di confine" ben delineata, che solo con la collaborazione si può superare.
Attendo adesioni e proposte per mettere in piedi una "cena-pensante" dove condividere opinioni e definire il processo di lavoro condiviso. Fatevi avanti.
Spazio a tutte le società di Ricerca e Selezione che vogliono condividere posizioni e talenti.
Alla faccia della competizione.
Uno dei valori che sono stati espressi durante il primo incontro a Firenze e che verranno presentati a Bologna per l'Evento ZerO2 è la "sana competizione".
Parte dunque il gruppo di lavoro legato ai recruiters delle società di selezione. Vorrei organizzare una tavola rotonda di confronto su modalità, processi, best practices e creare uno zoccolo duro all'interno di FdR, di specialisti seri, puliti, senza retropensieri.
Gli obbiettivi?
a) rendere note le proprie ricerche al Gruppo (in forma blindata, senza esprimere i propri clienti - se preferiscono - ma con una job description professionale), in modo da movimentare insieme il mercato e far emergere le opportunità, diventando un canale professionale di alto livello. Le società di selezione sanno che in FdR ci sono solo i "decision makers", i profili qualificati, i talenti veri.
Creiamo una mailing list quindicinale di posizioni aperte. Metto a disposizione dei partecipanti la casella carriera@ fiordirisorse.eu con password personale per accedere ai profili che risponderanno.
b) chiedere aiuto ai colleghi a reperire candidature "difficili". Magari io ho nel cassetto un talento che non riesco a collocare. Perchè non dare un'opportunità al candidato e velocizzare la chiusura di un mandato ad un collega, anche se competitor? Se si instaura un processo ben definito, potremmo migliorare le nostre performance e specializzarci sui nostri territori. Sappiamo molto bene che ognuno di noi ha una "linea di confine" ben delineata, che solo con la collaborazione si può superare.
Attendo adesioni e proposte per mettere in piedi una "cena-pensante" dove condividere opinioni e definire il processo di lavoro condiviso. Fatevi avanti.
Osvaldo Danzi
(Nessun voto)
Loading ...