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Risultati per luglio, 2009
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il motivo, anzi i motivi, per cui desidero pubblicare questo articolo, sono almeno due, ma forse anche tre ora che ci penso. Il primo è per allontanare l'idea che chi è in FdR troverà lavoro grazie a FdR. Non siamo una società di ricerca e selezione, ma una piattaforma dove incontrare persone importanti per il nostro business, ma anche solo buoni motivi di confronto e di dialogo sincero. Il secondo è per confermare, per almeno la terza volta in due mesi, che chi sa muoversi, correttamente e trasparentemente, è un bravo professionista e sa gestire le relazioni, un network come FdR rappresenta una grande opportunità per la propria ricollocazione, per la propria crescita, per la propria professionalità in generale. Francesco ci ha tenuto a farlo sapere, altri hanno preferito fare cass...
Già dallo slogan si capisce che Gianni, Franco Cicogna e Fabrizio Delfini non si sarebbero prestati ad un'autocelebrazione dei dieci anni della propria attività. Già dall'invito che ho ricevuto all'inizio di questo bollente luglio, in cui si parlava di tiro con l'arco, bocce e concerto dal vivo ho capito che non era una trappola: potevo lasciare a casa la cravatta e passare un weekend con amici in uno splendido agriturismo in Umbria senza vedermi recapitare la solita mazzetta di brochure, Cd dimostrativi, l'invito a partecipare ad un convegno su "la crisi come opportunità (il tema che va più in voga quest'anno)" e la promessa di tre visite commerciali. Forse solo per questo, quando Gianni mi ha chiamato per chiedermi se sarei andato, stavo già preparando i bagagli per raggiungere Ass...
Ma quanto costa?
L’implementazione di un sistema di lean manufacturing ha ovviamente un costo iniziale; spesso bisogna rivolgersi a dei consulenti esterni, che portino le competenze necessarie, raramente presenti in azienda (specialmente nelle PMI); poi ci sono i costi di formazione del personale: anche poche ore in aula e pochi giorni di workshop (cioè di attività sul campo, con l’obiettivo di fare e far vedere cambiamenti significativi in una o due settimane) possono incidere sensibilmente sulle finanze di un’azienda. E poi ci sono dei costi dovuti ad un inevitabile transitorio: la riduzione dei tempi ciclo passa comunque attraverso un po’ di addestramento anche del personale espe...
Anche SidaGroup si unisce al Gruppo dei Recruiters che collaborano con FdR. Il mese di luglio vede oltre 30 offerte di lavoro per il middle management della Toscana, Marche, Umbria ed Emilia Romagna.
Alla pagina: opportunità di lavoro.
di Andrea | 23.07.09
La Molza&Partnesr (executive search), insieme a Confindustria Emilia Romagna, Federmanager Emilia Romagna, ha realizzato e promosso un progetto pilota che ha come obbiettivo l’inserimento di manager all’interno di aziende del territorio emiliano romagnolo, attraverso un percorso formativo teso a progettare e a verificare i preliminari studi di fattibilità delle aziende aderenti. Il progetto, che ha come scopo per le aziende la verifica di opportunità sui mercati esteri, si rivolge pertanto a manager con mentalità internazionale e con una adeguata conoscenza dell’inglese disponibili a investire il proprio tempo in un‘attività formativa di circa tre mesi e immediatamente disponibili. È stato chiarito che questo impegno dei manager è fin...
di Giorgio | 23.07.09
Toyota è l’azienda campione della lean production; i tecnici e gli esperti giapponesi parlano di kaizen (kai = cambiamento; zen = miglioramento); a me piace parlare di miglioramento continuo. Dopo la seconda guerra mondiale, il Giappone, provato da un vero e proprio disastro economico susseguente alla sanguinosissima sconfitta, dalle atomiche di Hiroshima e Nagasaki, stretto nella morsa tra i grandi vincitori (gli USA) e gli ingombrantissimi vicini (Cina ed URSS), doveva ripartire da capo, per tornare un paese industrializzato degno di questo nome.
Come fare? Prima di tutto copiando; chi di noi ha superato gli “anta” ricorda benissimo che prima della Toyota Celica vincente nei rallies, dei lettori CD e della Playstation, tutte le produzioni giappones...
di Osvaldo | 16.07.09
E' terminata con un gran tuffo in piscina, non proprio spontaneo, la Festa d'estate di FdR. Serata dai colori meravigliosi e dall'atmosfera davvero magica ha accompagnato le note del CialtronTrio, band di Swing Italiano che ci ha appositamente raggiunti dalle Marche e in procinto di raggiungere Umbria Jazz.
Tanti gli amici che hanno partecipato alla serata sullo splendido bordo piscina dell'UnaHotel Poggio dei Medici; un'occasione per ritrovare tutti coloro che ci hanno accompagnato in questi 9 mesi di vita della Community. Niente relatori, niente argomenti, dunque, ma solo relazioni.
150 persone registrate sono la forte conferma della crescita del Gruppo, che percorre oggi quattro regioni che sempre più attivamente partecipano, sia numericamente che con il proprio supporto personal...
di Amministratore | 09.07.09
Prima di tutto, l'indirizzo per prenotarsi: http://primailpartydopoparti.eventbrite.com
Siamo finalmente giunti al termine del primo anno di attività di FdR. E' quindi il momento di tirare non solo le somme (e per questo ti chiediamo di rispondere al sondaggio su http://surveys.polldaddy.com/s/BBBF6DA7B10365EB/), ma anche il fiato.
Vogliamo ritrovare tutti gli amici che ci hanno seguito in questi mesi di attività, che hanno condiviso l'avventura di FdR dalla prima serata al Rossini di Firenze dove ognuno di noi non aveva la più pallida idea di cosa sarebbe successo, fino all'ultimo evento all'IKEA di Bologna dove abbiamo continuato a non avere la più pallida idea di cosa sarebbe successo.
Non possiamo dire che non ci sia un Minimo Comun Denominatore, agli eventi di FdR.
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di Andrea | 08.07.09
L’organizzazione dell’Ufficio Acquisti nelle aziende negli ultimi anni ha subito varie modifiche legate alla parte della programmazione degli ordini, quella meglio conosciuta con il nome approvvigionamenti. Acquisti e/o Approvvigionamenti: è sicuramente nato il nuovo eterno dilemma…..
Che lavoro fai? – Approvvigionatore – Sarebbe?
La mia esperienza lavorativa all’interno di aziende organizzate nasce proprio come approvvigionatore. Onestamente quando mi fu presentata questa possibilità non sapevo che cosa potesse essere il mio futuro professionale, sapevo che nelle aziende c’era l’area acquisti, l’area commerciale, l’area tecnica, ecc……ma gli approvvigionamenti non li conoscevo proprio. Ma la mia ignoranza era ben accompagnata, infatti alla fatidica domanda di ...
Grazie ad Osvaldo che me ne ha dato la possibilità ho modo di presentare al gruppo di Fior di Risorse il nostro nuovo progetto, www.lavoriamociSu.it , nato dalla crescente esigenza da parte di chi cerca lavoro o desidera cambiare lavoro di sapere PRIMA come sia realmente il contesto lavorativo nel quale ha l’occasione di inserirsi.
Ogni volta che si valuta una nuova opportunità lavorativa si cerca di reperire il maggior numero di informazioni possibili su quella azienda, che fino ad oggi si sono limitate per lo più ad organigramma,numero di dipendenti, fatturato e bilancio, per vederne la stabilità e il suo modus operandi,così come cercare cosa si dice online della stessa e quando se ne ha la fortuna, grazie al...
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L’implementazione di un sistema di lean manufacturing ha ovviamente un costo iniziale; spesso bisogna rivolgersi a dei consulenti esterni, che portino le competenze necessarie, raramente presenti in azienda (specialmente nelle PMI); poi ci sono i costi di formazione del personale: anche poche ore in aula e pochi giorni di workshop (cioè di attività sul campo, con l’obiettivo di fare e far vedere cambiamenti significativi in una o due settimane) possono incidere sensibilmente sulle finanze di un’azienda. E poi ci sono dei costi dovuti ad un inevitabile transitorio: la riduzione dei tempi ciclo passa comunque attraverso un po’ di addestramento anche del personale espe...
Anche SidaGroup si unisce al Gruppo dei Recruiters che collaborano con FdR. Il mese di luglio vede oltre 30 offerte di lavoro per il middle management della Toscana, Marche, Umbria ed Emilia Romagna.
Alla pagina: opportunità di lavoro.
La Molza&Partnesr (executive search), insieme a Confindustria Emilia Romagna, Federmanager Emilia Romagna, ha realizzato e promosso un progetto pilota che ha come obbiettivo l’inserimento di manager all’interno di aziende del territorio emiliano romagnolo, attraverso un percorso formativo teso a progettare e a verificare i preliminari studi di fattibilità delle aziende aderenti. Il progetto, che ha come scopo per le aziende la verifica di opportunità sui mercati esteri, si rivolge pertanto a manager con mentalità internazionale e con una adeguata conoscenza dell’inglese disponibili a investire il proprio tempo in un‘attività formativa di circa tre mesi e immediatamente disponibili. È stato chiarito che questo impegno dei manager è fin...
Toyota è l’azienda campione della lean production; i tecnici e gli esperti giapponesi parlano di kaizen (kai = cambiamento; zen = miglioramento); a me piace parlare di miglioramento continuo. Dopo la seconda guerra mondiale, il Giappone, provato da un vero e proprio disastro economico susseguente alla sanguinosissima sconfitta, dalle atomiche di Hiroshima e Nagasaki, stretto nella morsa tra i grandi vincitori (gli USA) e gli ingombrantissimi vicini (Cina ed URSS), doveva ripartire da capo, per tornare un paese industrializzato degno di questo nome. Come fare? Prima di tutto copiando; chi di noi ha superato gli “anta” ricorda benissimo che prima della Toyota Celica vincente nei rallies, dei lettori CD e della Playstation, tutte le produzioni giappones...
E' terminata con un gran tuffo in piscina, non proprio spontaneo, la Festa d'estate di FdR. Serata dai colori meravigliosi e dall'atmosfera davvero magica ha accompagnato le note del CialtronTrio, band di Swing Italiano che ci ha appositamente raggiunti dalle Marche e in procinto di raggiungere Umbria Jazz.
Tanti gli amici che hanno partecipato alla serata sullo splendido bordo piscina dell'UnaHotel Poggio dei Medici; un'occasione per ritrovare tutti coloro che ci hanno accompagnato in questi 9 mesi di vita della Community. Niente relatori, niente argomenti, dunque, ma solo relazioni.
150 persone registrate sono la forte conferma della crescita del Gruppo, che percorre oggi quattro regioni che sempre più attivamente partecipano, sia numericamente che con il proprio supporto personal...Grazie ad Osvaldo che me ne ha dato la possibilità ho modo di presentare al gruppo di Fior di Risorse il nostro nuovo progetto, www.lavoriamociSu.it , nato dalla crescente esigenza da parte di chi cerca lavoro o desidera cambiare lavoro di sapere PRIMA come sia realmente il contesto lavorativo nel quale ha l’occasione di inserirsi.
Ogni volta che si valuta una nuova opportunità lavorativa si cerca di reperire il maggior numero di informazioni possibili su quella azienda, che fino ad oggi si sono limitate per lo più ad organigramma,numero di dipendenti, fatturato e bilancio, per vederne la stabilità e il suo modus operandi,così come cercare cosa si dice online della stessa e quando se ne ha la fortuna, grazie al...