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Archive for Ottobre, 2009

La Bussola dei Manager: lettera aperta ai Recruiters
di Osvaldo Danzi | 28.10.09
desidero ringraziarvi per il lavoro svolto insieme venerdi e sabato. L'apertura mentale e la rottura degli schemi dimostrata dalle vostre aziende e da voi in prima persona denota un livello di intelligenza, professionalità e sensibilità assolutamente disallineate con i tempi. Lo avrete capito. A me i disallineati piacciono! Intelligenza: perchè in un momento economico come quello che stiamo vivendo, chi resta affacciato alla finestra ad aspettare di veder cambiare le cose, fra 6/8/(quanti?) mesi dovrà cercare di far ripartire il motore. Ma probabilmente sarà ingolfato, o freddo, o avrà bisogno di un buon carburatorista per rimotivare le sue risorse e intanto, chi ci ha visto lungo, chi ha tenuto il motore al caldo, chi ha fatto girare le rotelline, sarà già a metà strada. ...
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Apertura di stagione a Perugia:
"meglio tardi che male accompagnati"
di Osvaldo Danzi | 25.10.09
Ecco che finalmente si apre anche la stagione del gruppo umbro, con l'aperitivo del 29 ottobre allo Zero7Cinque di Perugia Eccoci qua, ci siamo anche noi. Il gruppo umbro di Fior di Risorse si riunisce il 29 ottobre, giovedì, allo Zero7Cinque di via Settevalli 131 a Perugia. Ricco aperitivo che inizia alle 19 e va avanti a oltranza, per permetterci di riprendere quella attività di networking che il posto fisso a cena rendeva difficile. Per prenotarsi: http://aperugivo.eventbrite.com
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www.bussoladeimanager.it -
In partenza l'inziativa di FdR dedicata a Quadri e Dirigenti.
Due giorni di incontri con recruiters e coach alla ricerca di nuove opportunità.
di Osvaldo Danzi | 18.10.09

Venerdi 23 e sabato 24 prossimi in occasione del Job Fair di Firenze, FdR ha organizzato la Prima Bussola dei Manager. Due giorni serrati in cui 100 persone selezionate (Quadri e Dirigenti) fra gli oltre 300 CV pervenuti ad oggi, incontreranno 4 recruiters al fine di aumentare le proprie opportunità lavorative, 1 coach al fine di riposizionare il proprio approccio e le proprie modalità di presentazione, e, per coloro che hanno difficoltà in azienda e sono pronte all'uscita, ci sarà l'incontro con un consulente di outplacement.

Sono davvero tanti i colleghi che hanno aderito all'iniziativa. Potete trovare i loro nomi (e le loro facce) sul sito che abbiamo predisposto: www.bussoladeimanager.it. Insieme a loro desidero r...

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da "La Repubblica" di giovedi prossimo:
FdR in paginone centrale sulla Rubrica Lavoro
intervista i suoi Soci e dà luce ai BizPartners.
di Osvaldo Danzi | 18.10.09

I Business Partners di FiordiRisorse quest'anno sono veramente tanti. Abbiamo appena completato le due pagine che usciranno su CareerBook 2010 a novembre con ben 20 partners. Molte le conferme dell'anno scorso, ma davvero tante le new entry che hanno visto nel progetto di FdR un veicolo importante per il proprio modello di sviluppo relazione e di sinergie con le altre piccole e medie imprese della Community. Siamo stati innovatori. Su Panorama Economy e Sole24Ore della scorsa settimana sono venuti allo scoperto i primi network di imprese, o consorzi, chiamiamoli come vogliamo. Sta di fatto che le aziende incominciano a capire che da soli non si va da nessuna parte e che soprattutto in momenti come questo, bisogna trovare nuove forme imprenditoriali, sgancia...

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Gestire le Persone: motivarle e responsabilizzarle
Una nuova iniziativa targata FdR e Personae
di Giovanna Coppini | 18.10.09
Gestire le persone significa essere in grado di farle crescere, sostenerle e motivarle anche e soprattutto durante gli insuccessi. Significa averne cura, non solo responsabilità, quindi sapere quando è il momento per gratificare e quando è il momento per confrontarsi; significa fornire i giusti stimoli e gli adeguati supporti affinché le persone possano operare in autonomia ma al tempo stesso senza sentirsi sovra-responsabilizzate, condividendo modalità ed obiettivi in modo da convogliare l’energia di tutti in una sola direzione, costruendo una squadra che agisce come un organismo unico. Durante il corso affronteremo con modalità frontali ed esperienziali come stabilire una relazione empatica con i propri collaboratori, come sviluppare e gestire la motivazione propria e quel...
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