Nella prossima settimana la Regione Toscana renderà pubblici i nuovi provvedimenti relativi ad incentivi economici alle imprese con sede operativa sul territorio toscano che a partire dal 1 gennaio 2010 assumeranno nuovo personale o stabilizzeranno personale attualmente a tempo determinato o a co.co.pro. Particolare attenzione sarà rivolta a donne, personale in mobilità e persone vicini all'età pensionabile. Gli incentivi varieranno da 3.000 a 6.000 euro per ogni soggetto stabilizzato od assunto.

La provocazione, lanciata qualche tempo fa dal giornalista Beppe Severgnini, non è peregrina: il numero degli stagisti nelle imprese italiane cresce di anno in anno con percentuali a due cifre (erano 228mila nel 2006, sono saliti a 305mila nel 2008), e ormai Internet pullula di annunci che propongono stage per imparare a fare la commessa, il centralinista o addirittura l’addetto alla pompa di benzina. A pensar male si fa peccato ma qualche volta ci si azzecca: lo stage è diventato per alcune aziende il gradino sotto il precariato. Un contratto che permette di avere manovalanza senza dover pagare stipendi e contributi, massima libertà in entrata e in uscita, controlli quasi inesistenti. Le imprese che decidono di usare gli stagisti come dipendenti gratis, oltre a violare la legge, fann...

L'incontro scaturito dal grande seguito del post di Paolo Tulipani ha visto una partecipazione interessante e interessata, che ha stimolato il vivace dibattito. Un grazie agli esperti e ai candidati che hanno condiviso la loro esperienza, a SCS che ci ha ospitati e al nostro Osvaldo, sempre impeccabile e coinvolgente nella conduzione dei lavori. A breve sarà disponibile il "manuale" prodotto dalla registrazione degli interventi realizzata dall'efficiente staff di Fior di Risorse. Ora tocca a voi battere un colpo, condividendo impressioni e riflessioni sull'evento.

La bella serata di novembre scorso e le interessanti testimonianze di Marco Bettini, Barbara Pizzini, ed Eugenio Ferrari, nonché la notizia della nascita di altre reti di imprese sul nostro territorio (Di.Co service e 01 Wiring per citare due esempi sul territorio bolognese) ci hanno fornito diversi stimoli per riflettere sulle reti di imprese. Soprattutto, pensando all’applicazione nel vivo dell’operatività aziendale ci hanno provocato degli interrogativi sulle implicazioni, sui vincoli, sulle opportunità ed i punti di attenzione di questo modello. La Legge Sviluppo dello scorso aprile ha introdotto nel nostro ordinamento la fattispecie del “contratto di rete”, uno strumento certamente innovativo che agevola - in teoria - la creazione di aggregazioni tra piccole e medie azie...

FdR: Che cos’è Research Management? Gestione ricerche in outsourcing: Research Management International è una realtà consulenziale attiva dal 2001. Nata da uno spin-off internazionale, si occupa di fornire le competenze e i servizi di un reparto ricerca e market intelligence alle aziende che decidono di non strutturarne uno internamente. In questa maniera il marketing e la direzione generale può ottenere tutte le informazioni necessarie per contrastare, prevenire e accompagnare con successo i cambiamenti di mercato, attraverso una struttura di costi flessibile e che può fornire tutte le più alte competenze del settore. Dal 2008 Research Management ha deciso di affiancare il lavoro per le grandi aziende con un tipo di servizio più adatto ad aziende B2B e di medio-piccole dimensio...

Come ormai di consueto, appena finito l’evento di turno dove FDR è protagonista, mi ritrovo davanti al mio portatile a buttare giù – a caldo – alcune considerazioni e raccontare quel che è stato, a chi non ha potuto partecipare. Stavolta i due co -  protagonisti, sono stati nientemeno che  Federmanager Bologna e SA change, azienda tra i first player nazionali, che si occupa di outplacement e ricollocazione professionale.

Dopo il “saluto” di Consolini, Presidente del sindacato dei manager, il convegno è entrato nel vivo con l’intervento clou (non me ne vogliano gli altri relatori) di Franco Faoro, senior partner di Sa change, che ha illustrato il “loro” modo di fare outp, puntando alla qualità e non im...