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Risultati per ottobre, 2010
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di Osvaldo | 28.10.10
Per gli sbadati, sulla home page di questo sito in seconda colonna, esiste un plugin che riporta sei quadrati: sono le foto che ad ogni accesso alla pagina cambiano e ruotano, degli eventi e degli incontri di FdR. Ma seguendo il link "vai all'album di FiordiRisorse" vi troverete in un mondo straordinario di immagini scattate dai fotografi ufficiali (Giovanna "GiobiCop" Coppini, Angelique Ferreira, Rossella "Moliross" Molinari, Alceo "Alceos" Serafini) e quelli non ufficiali (che vengono poi immediatamente precettati!).
Perchè un post per dire questo? Perchè nella sola giornata del 26 ottobre,cioè in seguito a un paio di twitter che avvisavano la messa on line delle foto dell'Evento Loccioni e della Bussola dei Manager, l'album delle nosre foto ha raggiunto quasi 2000 visite.
E un pò ...
di Amministratore | 28.10.10
Anche quest'anno la Bussola dei Manager è terminata. In concomitanza con il Job Fair, nel quale anche FdR aveva uno stand professionalmente presidiato dai Massimo Guerrato e Francesco Stella Brienza di CareerBuilder, per il secondo anno consecutivo FiordiRisorse ha voluto dare un contributo personale alla manifestazione che, al di là delle critiche che anche su questo blog sono emerse (poca multimedialità, poca comunicazione..), rimane di fatto uno dei momenti di incrocio domanda/offerta più efficaci nel panorama almeno Toscano. Ma di questo possiamo continuare a parlare nell'articolo di Claudio Zanardi.
La Bussola dei Manager dal suo canto rappresenta ad oggi l'unico tentativo concreto da parte di un social network non solo di riunire in maniera totalmente e completamente disin...
di Matteo | 23.10.10
Sono rientrato da poco dal pomeriggio in Loccioni, il tempo di mettere a dormire la famiglia, e stavo cercando di riflettere su quello che ci è stato raccontato e su quello che ci è stato mostrato .....
Entrambe le realtà sono una fucina di idee ed innovazione, dalla mancanza di scaffali di Tetra Pak e la conseguente assegnazione delle risorse con un clik, alla"volatilità" della scrivania, fino al filosofo (come ci ha raccontato che lo definisce la moglie) Loccioni con il suo singolare attaccamento al suo territorio e ai suoi "ragazzi" e le idee dei reparti R&S per "i migliori del mercato" .....
Ma questi sono solo gli aspetti materiali che ci sono stati mostrati, dietro a tutto questo c'e' veramente una filosofia diversa, non solo di persone che si tirano su le maniche e lavoran...
di Osvaldo | 19.10.10
Sono davvero lieto di essere riuscito per il secondo anno a definire la nuova bussola dei manager, arricchita quest'anno da nuovi recruiters, uno sponsor importante ed un momento di incontro collettivo dove anche coloro che non sono riusciti - per motivi di tempo e di disponibilità di calendario - ad essere inseriti nel flusso degli incontri.
Credo fermamente che una Business Community che si rispetti debba riuscire a creare, soprattutto in un momento economico come questo, momenti concreti di opportunità con il mercato del lavoro, deve riuscire a facilitare gli incontri e dimostrare di conoscere e coinvolgere gli attori principali di questo mercato: gli operatori e le aziende. E questo FdR ha più volte dimostrato di averlo nel DNA e a maggior ragione in occasioni come questa.
Il ...
di Claudio | 19.10.10
Carissimi utenti di FiorDirisorse buona sera!
Avendo finalmente un pò di tempo extralavoro da dedicare alla lettura delle varie iniziative postate sul sito, mi sono imbattuto in quella della Jobfair di quest'anno. Da qui alla valutazione dell'attività e dei programmi il passo è stato breve e devo dire che la manifestazione è sicuramente invitante, ma (c'e' sempre un ma..) l'organizzazione di un tale evento mi ha portato a riflettere su un punto, ovvero: possibile che un evento così interessante , soprattutto nei contenuti delle varie esposizioni non sia fruibile dagli utenti in esterno? Mi spiego, possibile che, viste le numerose aziende partecipanti, gli importanti sponsor, non sia stato previsto neanche un blog on line, un canale in streaming, insomma! una benedetta connessione con...
di Alessandra | 16.10.10
Nella mia veste di Regional Manager apro ufficialmente la collezione autunnale di Fior di Risorse nelle Marche: ripartiamo dalla Leaf House di Angeli di Rosora, ospiti del Gruppo Loccioni, una delle Aziende più verdi e di successo del nostro territorio.
Ci sono Aziende come Loccioni e Tetrapak che riescono a “prosperare” anche in tempi di crisi, perché possono contare su persone motivate e soddisfatte, perché generano nuovi prodotti, oggetti, conoscenze, processi, di successo.
Possiamo riconoscere in queste organizzazioni il delinearsi di una “personalità” nuova, dei “nuovi tratti” incentrati sulla trasparenza, sull’apertura dei confini dell’azienda.
Lo dicono tutti, tutti parlano di “eccellenze”, tutti hanno progetti di engagement, ma quante volte i ...
Che Enrico Loccioni sia un grande uomo, oltre che un grande imprenditore, lo si percepisce subito. Mi è capitato in diverse occasioni di assistere a conferenze e dibattiti in cui è stato relatore: tutte le volte mi ha colpito il suo sorriso, la sua disponibilità nel fermarsi a parlare con le persone, la sua apertura a proposte, a collaborazioni, a nuove idee.
Ho deciso, così, di incontrarlo per conoscere meglio il suo Gruppo, il suo mondo, le sue qualità personali e professionali. Dopo un paio di email e di telefonate riusciamo a trovare una data per incontrarci. Lo raggiungo nella sede principale del Gruppo ad Angeli di Rosora.
L’appuntamento è alle 15.00 ma, a causa di uno spiacevole imprevisto, arrivo con quasi quindici minuti di ritardo (cosa per me assolutamente inusuale...
Il 25 ed il 27 Ottobre b2commerce e Brogi & Pittalis terranno un corso sull'e-commerce ed il web marketing, della durata complessiva di otto ore articolato in due pomeriggi (dalle ore 14:30 alle ore 18:00) presso l’Unione industriali di Prato in Via Valentini, 14 a Prato.
Sono disponibili gli ultimi 4 posti.
Il corso è aperto a tutti gli imprenditori ed avrà come tema principale le tecniche e le opportunità di comunicazione con i clienti nell’era del WEB 2.0.
Le due giornate saranno focalizzate sulle attività di e-commerce B2B, ma non si parlerà solo di vendita on-line. Sarà un’ottima opportunità per approfondire tutte le tematiche relative al Web Marketing ed alla presenza della propria azienda in rete, anche se non si fa attività di vendita sul proprio sito.
Programm...
di rossella | 12.10.10
Fiordirisorse è ormai una realtà consolidata e affermata rispetto alle attività di networking professionale, knowledge sharing, formazione e cultura d'impresa che svolge cum laude (et cum gaudio, aggiungerei! ) tramite gli applauditissimi e partecipatissimi eventi e per mezzo del sito www.fiordirisorse.eu nonché rispetto al ruolo di efficacissimo catalizzatore nelle attività professionali legate alle Risorse Umane intorno alle quali nasceva, primariamente, la community.
Non tutti sanno che tra le molteplici iniziative in progress ha finalmente preso forma il progetto di creazione di una vera e propria rete d'impresa in seno alla community, che ha aperto i propri lavori anzitutto costituendosi come sottogruppo “BizPartners FdR” attivo su Linkedin.
I BizPartners si incontran...
di Laura | 11.10.10
Nell’ultimo decennio le imprese si sono trovate ad operare in una realtà caratterizzata da profondi cambiamenti. Fare impresa oggi vuol dire sapere scegliere tra cambiamento e tradizione. Una scelta difficile, ma che dal compierla e, soprattutto dal compierla nel momento giusto, spesso dipende il futuro dell’azienda e delle persone che vi lavorano.
Oggi l’azienda che vuole andare avanti deve operare su un doppio fronte: da una parte la competitività e l’innovazione; dall’altra l’ottimizzazione interna, l’innovazione organizzativa delle risorse.
In questo difficile 2010, caratterizzato da una tangibile recessione economica mondiale, le risorse umane occupano un ruolo centrale nella gestione delle aziende moderne e per le imprese si è affermata l’importanz...
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Anche quest'anno la Bussola dei Manager è terminata. In concomitanza con il Job Fair, nel quale anche FdR aveva uno stand professionalmente presidiato dai Massimo Guerrato e Francesco Stella Brienza di CareerBuilder, per il secondo anno consecutivo FiordiRisorse ha voluto dare un contributo personale alla manifestazione che, al di là delle critiche che anche su questo blog sono emerse (poca multimedialità, poca comunicazione..), rimane di fatto uno dei momenti di incrocio domanda/offerta più efficaci nel panorama almeno Toscano. Ma di questo possiamo continuare a parlare nell'articolo di Claudio Zanardi.
La Bussola dei Manager dal suo canto rappresenta ad oggi l'unico tentativo concreto da parte di un social network non solo di riunire in maniera totalmente e completamente disin...
Sono rientrato da poco dal pomeriggio in Loccioni, il tempo di mettere a dormire la famiglia, e stavo cercando di riflettere su quello che ci è stato raccontato e su quello che ci è stato mostrato .....
Entrambe le realtà sono una fucina di idee ed innovazione, dalla mancanza di scaffali di Tetra Pak e la conseguente assegnazione delle risorse con un clik, alla"volatilità" della scrivania, fino al filosofo (come ci ha raccontato che lo definisce la moglie) Loccioni con il suo singolare attaccamento al suo territorio e ai suoi "ragazzi" e le idee dei reparti R&S per "i migliori del mercato" .....
Ma questi sono solo gli aspetti materiali che ci sono stati mostrati, dietro a tutto questo c'e' veramente una filosofia diversa, non solo di persone che si tirano su le maniche e lavoran...
Sono davvero lieto di essere riuscito per il secondo anno a definire la nuova bussola dei manager, arricchita quest'anno da nuovi recruiters, uno sponsor importante ed un momento di incontro collettivo dove anche coloro che non sono riusciti - per motivi di tempo e di disponibilità di calendario - ad essere inseriti nel flusso degli incontri.
Credo fermamente che una Business Community che si rispetti debba riuscire a creare, soprattutto in un momento economico come questo, momenti concreti di opportunità con il mercato del lavoro, deve riuscire a facilitare gli incontri e dimostrare di conoscere e coinvolgere gli attori principali di questo mercato: gli operatori e le aziende. E questo FdR ha più volte dimostrato di averlo nel DNA e a maggior ragione in occasioni come questa.
Il ...
Nella mia veste di Regional Manager apro ufficialmente la collezione autunnale di Fior di Risorse nelle Marche: ripartiamo dalla Leaf House di Angeli di Rosora, ospiti del Gruppo Loccioni, una delle Aziende più verdi e di successo del nostro territorio.
Ci sono Aziende come Loccioni e Tetrapak che riescono a “prosperare” anche in tempi di crisi, perché possono contare su persone motivate e soddisfatte, perché generano nuovi prodotti, oggetti, conoscenze, processi, di successo.
Possiamo riconoscere in queste organizzazioni il delinearsi di una “personalità” nuova, dei “nuovi tratti” incentrati sulla trasparenza, sull’apertura dei confini dell’azienda.
Lo dicono tutti, tutti parlano di “eccellenze”, tutti hanno progetti di engagement, ma quante volte i ...
Che Enrico Loccioni sia un grande uomo, oltre che un grande imprenditore, lo si percepisce subito. Mi è capitato in diverse occasioni di assistere a conferenze e dibattiti in cui è stato relatore: tutte le volte mi ha colpito il suo sorriso, la sua disponibilità nel fermarsi a parlare con le persone, la sua apertura a proposte, a collaborazioni, a nuove idee.
Ho deciso, così, di incontrarlo per conoscere meglio il suo Gruppo, il suo mondo, le sue qualità personali e professionali. Dopo un paio di email e di telefonate riusciamo a trovare una data per incontrarci. Lo raggiungo nella sede principale del Gruppo ad Angeli di Rosora.
L’appuntamento è alle 15.00 ma, a causa di uno spiacevole imprevisto, arrivo con quasi quindici minuti di ritardo (cosa per me assolutamente inusuale...Nell’ultimo decennio le imprese si sono trovate ad operare in una realtà caratterizzata da profondi cambiamenti. Fare impresa oggi vuol dire sapere scegliere tra cambiamento e tradizione. Una scelta difficile, ma che dal compierla e, soprattutto dal compierla nel momento giusto, spesso dipende il futuro dell’azienda e delle persone che vi lavorano.
Oggi l’azienda che vuole andare avanti deve operare su un doppio fronte: da una parte la competitività e l’innovazione; dall’altra l’ottimizzazione interna, l’innovazione organizzativa delle risorse.
In questo difficile 2010, caratterizzato da una tangibile recessione economica mondiale, le risorse umane occupano un ruolo centrale nella gestione delle aziende moderne e per le imprese si è affermata l’importanz...



