Termina così il primo incontro di FdR nella privilegiata cornice di Alma Graduate School. Davvero tanti gli interventi a seguito degli stimoli provocati da Francesco Varanini, David Steiner, Alfredo Montanari, Gaetano Bonfissuto e Andrea Cavrini. Tante le domande e gli interventi dal pubblico, tanti i commenti e gli argomenti che sono emersi, anche se, come dice giustamente Franco Gabrielli, la "seconda puntata" vedrebbe bene l'intervento degli imprenditori... Fra le tante provocazioni di Francesco, mi ha piaciuta molto l'immagine del manager fra le meduse, che per non farsi "toccare" deve riuscire ad entrare in sintonia con l'ambiente. E le vostre sensazioni invece? Raccontiamole a chi non è potuto intervenire.

Se vuoi costruire una barca, non radunare uomini per tagliare legna, dividere i compiti e impartire ordini, ma insegna loro la nostalgia per il mare vasto e infinito (Antoine de Saint-Exupéry). Raccontare il mio primo week end con il team per me significa parlare di emozioni più che di fatti già esaustivamente descritti dai miei colleghi! Quando ho chiesto di partecipare non sapevo cosa mi aspettasse: sono andata con un pizzico di curiosità, il desiderio di portare qualcosa di mio e anche tanta voglia di accettare ed essere aperta a ciò che poteva accadere. E credo che questo fosse anche lo spirito del gruppo: ci siamo ‘lasciati andare’a ciò che è accaduto e ci siamo riscoperti soggetti liberi e creativi in grado di sintonizzarci gli uni con gli altri velocemente e na...

Che la due giorni di Rimini sul TEAM BUILDING fosse necessaria per fare il punto della situazione di FDR, a circa tre anni dalla nascita, era chiaro e condiviso. Ma che in due giorni, o meglio, in 24 ore di full immersion comprendessimo e consolidassimo tanti aspetti, concettuali, strategici, organizzativi, questo davvero ha superato ogni aspettativa. Andiamo con ordine: punto 1, PARTECIPAZIONE: ben 42 persone (professionisti, manager, imprenditori, specialisti) che “investono” il proprio week-end per andare ad “amplificare la propria coscienza e conoscenza” sono il primo segnale sorprendente! Punto 2, FORMAZIONE: la presenza di COACH preparati ed efficaci che ci hanno guidato nelle riflessioni e nelle concretizzazioni dei concetti ed azioni (facendoci capire ancor di pi�...

Durante il Team Building appena terminato abbiamo analizzato i dati di accesso al nostro sito, www.fiordirisorse.eu, dati ricavati dalle onnipresenti Google Analytics. FdR nell'ultimo anno ha ricevuto SESSANTAMILA visite (sono più di mille la settimana, vi rendete conto ?), con provenienza Motori di Ricerca (40%), traffico diretto (39%) e siti referenti (essenzialmente Linkedin) per il restante 26%. Il 54% dei visitatori che sono arrivati tramite Google e i suoi fratelli minori hanno indicato come chiave di ricerca una frase immediatamente riconducibile a "fior di risorse", dandoci così la controprova che il "marchio" FdR è ben noto e ampiamente diffuso. Altra informazione interessante è la provenienza geografica dei visitatori web, guida l'Emilia Romagna (ehm ehm Bologna è lar...

"Cosa sarà che ti fa lasciare la bicicletta sul muro e camminare la sera, con un amico, a parlar del futuro" Ecco una bella sfida per il gruppo FdR, trovare le parole per definire l'atmosfera che abbiamo vissuto questi due giorni a Rimini. Si può parlare di energia, di motivazione, di entusiasmo; di sicuro molte aziende pagherebbero per riuscire a costruire al loro interno un clima del genere, divertente e produttivo; già, produttivo, perchè, in tempi limitati e rigorosi siamo riusciti a raggiungere i risultati che ci eravamo prefissi ed impostare il lavoro strategico e le linee guida per i prossimi anni; non è poco se si pensa che è stato il frutto del lavoro di più di 40 persone, che sono state ben organizzate per potere dare, tutte, il loro contributo. Credo che ognuno di noi a...

Finalmente trovo 5 minuti di tempo per parlare con calma di questo meraviglioso e intenso weekend a Rimini, con il direttivo FdR. Due giornate dense, impegnative, stancanti ma sicuramente ricche di stimoli e dal mio punto di vista fonte di crescita personale e professionale. Altri parleranno dei contenuti seri delle due giornate, quindi io mi limitero' a dire che ho trovato molto interessante la divisione in gruppi (comunicazione, organizzazione e marketing) con i diversi approcci formativi e il role playing per decidere le sorti “business” di FdR, ma la cosa che mi ha sorpreso di più è stato il clima informale, allegro e molto partecipativo, sembravamo una gita scolastica! Trovare 40 professionisti che rinunciano al fine settimana per dedicarsi anima e corpo alla Community di ...

"Io mi chiedo perche dovremmo lasciare che le aziende siano distrutte da quelli che devono dirigerle" e ancora: "ho sempre pensato che il manager non fosse altro che un lavoratore come gli altri". Iniziamo l'anno Terzo di FdR così. Provocatori come sempre. Il nuovo anno di FdR, ci vedrà ancora più impegnati a fianco delle Persone, all'interno delle Aziende, per capire sempre meglio e confrontarci sui temi manageriali. In compagnia di Francesco Varanini, autore delle frasi di cui sopra, ma soprattutto del libro "Contro il Management", ci confronteremo fuori dagli schemi, in maniera chiara e diretta, condividendo le nostre esperienze personali, la nostra visione e come ci piacerebbe che fossero i nostri manager, soprattutto alla luce dei recenti avvenimenti di cronaca economica. ...

Esistono delle forti contraddizioni nel nostro mondo sociale, culturale, economico attuale. Da una parte, la sempre più forte, ma talvolta celata o rozzamente manifestata, necessità di contatti sociali, di rapporti, relazioni sociali. Spesso questo bisogno assume una forma mercificata, come se anch’esso potesse essere venduto e acquistato. Del resto, le variopinte e numerose propagande emesse dai media sembra che siano in grado di promettere questa concretizzazione. Dall’altra, si assiste ad una vita sempre più ristretta, veloce, orientata intorno al proprio ombelico – come recitava un non troppo vetusto slogan pubblicitario “Il mondo gira intorno a te” – che difficilmente riesce a ricomprendere l’altro da sé, come soggetto esterno, ma anche specchio e manifestazione del...

Credo sia importante testimoniare a tutti gli iscritti al Gruppo, soprattutto coloro che non partecipano direttamente alla gestione e al coordinamento delle attività di FdR (ma ricordate sempre che è più che attivo in LinkedIn il post di Michela Trentin "Cercasi belle capocce"), riguardo alla cura e all'organizzazione che il Direttivo e gli Operativi di FdR (le "belle capocce", per l'appunto) dedicano al Gruppo per garantire continuità e sviluppo al progetto. Il prossimo weekend (15 e 16 gennaio) saremo in oltre 30 Persone di FdR a riunirci per il consueto TeamBuilding annuale. Un momento per noi per "ricompattare le fila", fare luce sulle strategie del Gruppo, unire i nuovi arrivati con gli storici del Gruppo e creare sempre di più un'unità e consapevolezza dei valori e delle str...

Sono stato un bambino fortunato. Mio padre non mi volle privare di quelle beate ore di sonno che la frequenza dell’asilo mi avrebbe rubato prima della scuola dell’obbligo, e al mattino quindi potevo accompagnare mia mamma a fare la spesa, girovagando tra i profumi e le persone che affollavano le botteghe di Firenze. Avevo così stilato una mia personale classifica di gradimento tra il freddo delle macellerie, la monotonia delle latterie e la colorita abbondanza e varietà di prodotti che facevano bella mostra di sé nelle pizzicherie (ovvero le drogherie, per chi non è nato “all’ombra del Cupolone”, n.d.r.). La mia simpatia verso quel particolare negozio era alimentata dalla colorita giovialità tipica del titolare e dai piccoli assaggi di parmigiano o di prosciutto che, col co...