L'acronimo neet, ormai lo sappiamo tutti, indica quei giovani compresi tra i 15 e i 29 anni che non lavorano, non studiano e non cercano. Se ne parla da almeno due anni, la notizia è vecchia, e potete approfondirla qui. Su alcuni blog, su twitter e su vari siti di informazione (evidentemente non istituzionali), inizia ad apparire da qualche settimana il movimento #nofreejobs, alimentato dal solito sottobosco del web scatenato da un articolo di Simone Tronconi sul sito di Wikicultura, che denunciava l'offerta di una società editoriale in cui si ricercano blogger professionisti in grado di produrre mensilmente una quarantina di articoli tematici pagati 20 euro (al mese!). Non staremo a riportare qui la fenomenologia del movimento che ne è scaturito; su google basta digitare #nofreejobs...

In una fase come quella attuale, caratterizzata da profondi mutamenti della realtà che ci circonda, sempre più difficile e complessa da interpretare, avvertiamo tutti un certo disagio; a maggior ragione, chi opera sul mercato e deve ogni giorno trovare rapidamente le risposte giuste per inseguire i propri obiettivi e garantire la sopravvivenza della propria impresa e dei propri collaboratori.

Tutti noi ci domandiamo quali strade individuali e collettive possono condurci a non subire i cambiamenti, ma a gestirli e, possibilmente, utilizzarli al meglio per i nostri scopi. Quando i mutamenti di scenario sono troppo rapidi e impegnativi, la tentazione iniziale di sconforto, di abbandonare la barca alla deriva e non rimetter...

Quando abbiamo progettato questo nuovo evento ci è sembrato quasi di ripassare i valori della nostra community: territorio, capacità di innovare e di affermarsi anche a livello internazionale e, soprattutto, centralità delle Persone. Valagro è una realtà che in meno di trent'anni è riuscita a diventare leader mondiale nel settore del fertilizzanti per l'agricoltura, e che orgogliosamente rivendica di averlo fatto "conservando valori e identità nella convinzione che le scelte socialmente corrette siano anche le scelte economicamente vincenti". Il format di quest'anno ci permetterà di dialogare con l'azienda (con noi ci sarà l'AD Giuseppe Natale) e di visitarne il suo cuore pulsante: gli impianti di produzione e i laboratori di ricerca. Sapendovi numerosi come sempre, Vi consig...

Negli ultimi anni ho collaborato con Aziende molto legate a internet come Software House e Web Agency; Le ho assistite nella ricerca di candidati non solo nella loro città ma anche fuori. Molte collaborazioni sono in remoto, ovvero che anche se l'azienda si trova a Roma, può gestire un ufficio a Praga o altrove usando il Web e io mi sono adeguato. Questi sono i pregi e i difetti che ho trovato io nell'usare internet.

Svantaggi:

1.       Il pc deve essere fornito di auricolare e microfono

2.       La mentalità delle persone

3.       La linea internet; se è bassa non permette di usare la telec...

Dallo studio “Meangfull Brands” appare chiaro come i brands più amati e apprezzati dai consumatori siano quelli associati a quelle aziende che più di ogni altra si sono impegnate a produrre beni e servizi nel rispetto di standard di sostenibilità sociale ed ambientale. Il dato interessante è che alcuni di questi brands li ritroviamo anche evidenziati nel ranking delle best employer of choice (indagine annuale EBPS). Lo si può notare nell’ultimo ranking prodotto dall’indagine EBPS del 2010 dove compaiono alcuni brands indicati dalla ricerca condotta da Havas ed, in particolare, Google, Barilla e Ikea. http://www.osservatorioemployerbranding.it/1/ebps_il_ranking_1930721.html Questo significa che un’azienda socialmente responsabile è anche un’azienda che in grado di attrar...

Magari qualcuno la Bussola quest'anno l'ha trovata davvero! Sono molto soddisfatto di come siano andate le cose. Il progetto cresce di anno in anno confermando  l'impegno dei "veterani", e coinvolgendo ancora nuovi professionisti. Sono soddisfatto perchè non siamo mai simili a noi stessi e quando riproponiamo un progetto di successo, aggiungiamo comunque un tassello. La sede di Alma Graduate School ci è sembrata potesse essere il contenitore migliore per ragionare e discutere di futuro professionale. E' stato entusiasmante vedere la "tenuta" di 200 persone in un'orario un pò bislacco e di sabato pomeriggio, rimanere fino alla fine. Prestigioso avere avuto con noi responsabili del personale di alto livello: Claudio Galli di Lombardini, Samanta Montebugnoli di NIke, Elisabetta ...

La prima delle due giornate dedicate ai colloqui di selezione, è ormai andata. Sono stai 30 i recruiters che hanno offerto il proprio servizio gratuitamente, incontrando 100 candidati interessati a ricollocarsi nel mercato del lavoro in tempi difficili. Dalle decine di discussioni presenti sui social networks, sembra che i recruiters siano quella specie di mostri che non rispondono mai alle candidature, che pubblicano annunci fasulli, che lasciano i candidati appesi ad un filo. Per il terzo anno consecutivo, questo format ideato e realizzato da FiordiRisorse, vuole non solo dare un'occasione a chi a una difficoltà (si spera) temporanea, ma anche dimostrare che esistono professionisti seri, che sanno collaborare fra di loro, condividere informazioni e operare in maniera virtuosa...