Il BRAINSTORMING è una metodologia il cui scopo è quello di far nascere nuove idee, affrontare vecchi problemi con soluzioni creative e problemi nuovi con soluzioni innovative. Come tutte le metodologie anche il Brainstorming non è una conseguenza incontrollabile di azioni casuali, o il colpo di genio di qualche collaboratore illuminato ma la conseguenza di azioni regolate e coordinate; di seguito sono riportati alcuni consigli per rendere più efficiente tale metodo: stabilire con precisione l’obiettivo; ricordarsi che per avere buone idee, prima bisogna avere molte idee; stabilire dei ruoli (es. chi facilita la discussione, chi scrive le idee, chi riporta la discussione sull’obiettivo quando questa tende ad allontanarsi troppo, ecc.); stabilire delle regole (es. l...

Come sapete Fior Di Risorse è sempre attenta alle opportunità di formazione. Non poteva farsi sfuggire la ghiotta occasione di essere partner di E-commerce Academy e b2commerce per il primo Master interamente dedicato alla formazione per l'e-commerce.   Il Master, che si terrà a Firenze da 13 Aprile al 25 Maggio 2012, rappresenta un’importante opportunità per chi lavora per un e-commerce, vuole avviarneuno o per chi desidera specializzarsi in questo settore in fortissima espansione, incrementando le proprie competenze strategiche e operative per la propria carriera professionale. Si tratta di un percorso formato da 8 giornate altamente specializzate sulle tematiche del commercio elettronico e delle vendite online, dalla scelta della piattaforma di vendita fino alla pr...

Il vero successo del progetto che lo squadrone di FdR ha "portato a casa" non è semplicemente essere arrivati a far incontrare le Persone con Mario Calabresi e Roberto Bonzio. E' l'insieme delle coincidenze che ci hanno portato a completare una serata così straordinaria. Oltre un anno fa Max Nucci ci ha fatto innamorare dei libri di Mario Calabresi leggendocene un brano durante l'evento di Natale ai Portici (ricordate?). Ho inseguito Calabresi per 6 mesi fin quando a Modena, grazie a Matteo e Silvia di BPER riesco a parlargli per 5 minuti. Un mese dopo ero a La Stampa grazie alla sua assistente che si chiama Danzi (!!!) e che fa i capitomboli con l'agenda di Mario per trovare 20 minuti per me. E mentre cercavo di sintetizzare in quei pochi minuti chi è e cosa fa FDR, mi è ...

Quando ho deciso di seguire delle regole ho trovato un risultato incoraggiante. La restituzione di un feedback positivo può essere un evento che passa in sordina e quindi non portare a nessun beneficio oppure può essere uno stimolo non solo per chi lo riceve ma anche per tutti i collaboratori; quindi per poter far crescere tutto un gruppo si può restituire un feedback positivo seguendo delle regole. 1.         Farlo subito: un feedback positivo è troppo importante per farlo passare. 2.         Farlo in pubblico. 3.         Essere chiaro: non dire semplicemente “buon lavoro, Franco”; bisogna specificare il comportamento che si sta premiando. 4.         Creare un evento: non bisogna raggruppare tutti i dipendenti ogni volta che si da un...

Bentrovati. Ripartono gli appuntamenti di FiordiRisorse Toscana da una eccellenza imprenditoriale "di frontiera": Audi Volkswagen. Non potevamo essere ospitati in un posto più indicato per presentare la prima esperienza straordinaria dell'anno grazie alla disponibilità del management di Volkswagen Group Firenze che ha creduto nel nostro progetto ma soprattutto di Elena Farinelli ed Enrica Gnoni che hanno avuto "il fiuto" per questa nuova operazione di FdR. Con Roberto Bonzio vi racconteremo storie di italiani (di frontiera) che hanno saputo immaginare, guardare oltre gli schemi e raggiungere obbiettivi che hanno lasciato tracce sensazionali. Dal primo cowboy al seguito del Generale Custer a Federico Faggin l'ideatore del microchip, da Peter Giannini il lucchese che ha fondato l...

“Ormai i social network sono diventati uno stadio pieno di gente dove tutti parlano e nessuno ascolta. La gente urla, ti fa vedere immagini velocemente, ti invita, ti chiede l’amicizia anche se non sa cosa sia, ti sgrida, ti sfida, ti rompe, ti aiuta, ti consiglia. È questa la magia dei social, c’è posto per tutti ma attenzione, nei social tutti siamo uguali, con gli stessi diritti e sotto le regole e dinamiche che ogni piattaforma impone.” (Luigi Centenaro).

Siamo sicuri di dominare questo ambiente e comprenderne le regole, spesso implicite?

Per rispondere a questa domanda esiste il “Personal Branding”, disciplina ancora poco conosciuta in Italia. Secondo una ricerca Viadeo, il PB è utile per trovare lavoro nel 96...

Perché costa molto sostituire un collaboratore che se ne è andato? Il costo finale è determinato da tante spese collegate tra loro. ¨  Il tempo per intervistare i candidati, ¨  le spese per intervistare i candidati, ¨   le spese, possibili, di viaggio per un reclutatore, ¨  le spese per la riallocazione del nuovo assunto, ¨  spese di contabilità, ¨  spese per l’aumento dell’assicurazione di disoccupazione, -  perdita delle capacità e del know how del vecchio dipendente Cosa si può fare Prima bisogna focalizzarsi su quelli che sono le figure chiave; in alcune società, però, tutti gli impiegati sono importanti. Capire come tenerli, saper perché se vanno o perché stanno solo pensando di andarsene; è importante in questo caso fare un ...

Fior di Risorse è molto lieta di presentare il primo grande evento emiliano del 2012: “Cosa tiene accese le stelle: Fior di Risorse incontra Mario Calabresi” Tre nomi innanzi tutto, anzi cognomi per accendere la vostra curiosità: Calabresi, Marchesini, Bonzio. Nello stile con cui avete conosciuto ed apprezzato Fior di Risorse in questi anni, ci incontreremo anche questa volta DENTRO una splendida realtà AZIENDALE del nostro territorio: Marchesini Group. Marchesini è un gruppo industriale con radici profondamente emiliane specializzato nella produzione di macchine automatiche per il packaging. Una importante realtà del nostro territorio che è stata capace di espandersi a livello internazionale e che comprende oggi sette centri produttivi e undici società straniere. Sono ...