Giovedi 9 settembre 2010 CARPIGIANI ci ospita nel suo prestigioso laboratorio artigianale per parlare di Coaching e non solo ... di un sogno ... quello di Andrea Cocchi e Roberto Morsi di diffondere "la cultura del gelato in Italia". Interverranno le testimonianze di due illustri relatori che ci parleranno della loro esperienza di coaching e dei risultati che hanno raggiunto. Infine Carlo Bisi di Carriere Italia e Franco Faoro di SA Change , ci daranno importanti spunti di riflessione su questo strumento. Il tutto terminerà con un buffet e un ottimo gelato il tutto offerto da Carpigiani Group. Per i curiosi e non solo sarà possibile un giro all'interno dell'azienda. Per leggere il programma e per iscriversi: http://coachingbologna.eventbrite.com

Indice: in tre sezioni separate del blog vengono pubblicati • L’Editoriale • Le discussioni in LinkedIn e in FdR • Le interviste Le relazioni sono un capitale? Le relazioni sociali in genere, e quelle finalizzate a produrre risultati nel business, e nel mondo del lavoro, sono un capitale vero e proprio ? Gli studi fatti, in vari paesi, dicono di si. Si tratta di un vero e proprio capitale: può essere accumulato, accresciuto per "allargamento delle partnership" (ad esempio tramite il matrimonio o forme similari di unione), si può ereditare, si può svalorizzare e naturalmente può essere investito e si può studiare come aumentarne il rendimento. E se non vi basta, la sociologia studia ampiamente come la disponibilità e la capacità di aumentare/ valorizzare il capita...

Probabilmente questo sarà l'anno del "recupero". Tante sono le testimonianze di chi ha perso il posto di lavoro nel 2009 e dopo qualche mese è riuscito a ricollocarsi in maniera soddisfacente in altro ruolo. Ma soprattutto, il commento di molti è stato, in breve, "per fortuna sono stato licenziato". Difatti, è nella nostra cultura rimanere "incollati al posto di lavoro" in attesa di tempi migliori anche se non abbiamo più motivazione, se l'azienda non è più stimolante e addirittura, se abbiamo perso il consenso della nostra squadra o peggio ancora la fiducia dei nostri capi. Spesso abbiamo poco intuito nel capire che è ora di cominciare a valutare altro. Prima che sia troppo tardi. Ma quando, è effettivamente TROPPO TARDI? Vogliamo riproporre questo tema, che ha avuto n...