C’è uno strano postulato che appartiene alla nostra società, secondo il quale se un brutto giorno ti fai vedere in difficoltà, se denunci una tua sconfitta professionale, se dichiari di essere in crisi con il lavoro e, peggio che mai, di averlo perduto, se insomma proclami, uomo tra gli uomini, un tuo momento di crisi, di preoccupazione o anche solo un attimo di debolezza, scattano una serie di anticorpi sociali che, invece di organizzare rapidamente una reazione di salvataggio per trovare soluzioni ai problemi del singolo, tendono irrimediabilmente all’emarginazione dell’individuo. E’ un po’ come se la società non ammettesse la sconfitta, come se la solidarietà sociale tanto decantata si ritraesse proprio nel momento del maggior bisogno del suo singolo componente. L’in...

Vorrei partire proprio da questa frase, utilizzata da Rossella Molinari, Hr Manager di Unicoop Firenze (nonchè operativa nel Board di FdR), come titolo della sua presentazione all'incontro organizzato ieri da Meeting Professional International in partnership con FdR, per fare il punto su un argomento che ancora sembra molto attuale. Mi piacerebbe sviluppare su questa piattaforma una condivisione sulle differenze di genere che ancora, nonostante le leggi e le norme sulle pari opportunità (di sesso, di età) sembra, come dice Rossella nella sua presentazione, essere ancora una leva per gli stereotipi e i pregiudizi in fase di selezione. Pertanto, senza scadere nel consueto vituperio sterile nei confronti dei selezionatori (per poi scoprire che anche i candidati h...

Vi raccontiamo quanto possa essere lunga e difficile la strada per ottenere un contributo a fondo perduto, partecipando a bandi provinciali per il sostegno alla creazione di nuove imprese. L’avviso pubblico emanato dalla Provincia di Ancona, scadenza 14 gennaio 2010, erogava contributi a fondo perduto (25/30 mila euro) a favore di Piccole Imprese con sede nel territorio della Provincia di Ancona (Fondi FSE 2007/2013). Gli obiettivi erano quelli di incrementare la qualità del lavoro mirando all’innalzamento dei livelli occupazionali e al raggiungimento del pieno impiego. L’importo complessivo previsto era di 900.000 euro suddiviso su tre Assi: Innovazione (400mila), Occupabilità (300mila) e Inclusione sociale (200mila). Potevano partecipare tutte quelle imprese che si erano co...

Il dibattito prende spunto dal mio recente libro "Soluzione Temporary Management e, oltre ai "soliti" argomenti già trattati negli incontri di Firenze e Bologna, si parlerà di leggi mirate a favorire l'utilizzo di temporary da parte delle PMI, con chi su questo tema sta lavorando. Saranno infatti presenti all'incontro organizzato da AISL_O e da IIM, Giuliano Cazzola e Alessia Mosca (rispettivamente Vice Presidente e Segretario della Commissione Lavoro della Camera dei Deputati). In partcolare Alessia Mosca ha presentato recentemente un ben articolato progetto di legge sul tema. La proposta focalizza molto bene i punti essenziali che ne possono fare un ottimo strumento operativo: § seniority del management: si richiede che il temporary manager abbia svolto le funzioni professionali in ...

Il temporary management (TM) è oggi oggetto di uno strano effetto pendolo: se prima se ne parlava troppo poco, oggi se ne parla troppo, soprattutto legandolo ai temi della crisi, rischiando di farla diventare l’ennesima “moda di business”. Siamo in presenza di una forte crescita d’interesse per lo strumento, di un sensibile aumento della domanda da parte delle aziende, specie PMI, ma anche di un aumento incontrollato di offerta non qualificata, che può però creare al mercato notevoli un dannosissimo effetto boomerang. Obiettivo del libro è far sì che di TM si parli nei giusti modi e nelle giuste misure come di uno strumento utile, che non serve sempre, comunque e dovunque, e che ha successo se correttamente applicato nelle opportune situazioni. Il libro si rivolge in primo...

Più volte sollecitato dall’ottimo Domenico, finalmente mi decido a scrivere le mie prime impressioni sul mercato del lavoro in Francia. In questa prima occasione, riporterò un po’ di spunti che poi saranno oggetto di approfondimenti, a seconda del gradimento e dei focus futuri. Perché mi occupo del mercato francese, quando FiordiRisorse è assolutamente CENTRATA sulle regioni dell’Italia CENTRALE? Perché da qualche mese ho l’opportunità di lavorare proprio in Francia e confrontare, confrontarsi, cogliere spunti, non è mai male. Primo spunto. L’equivalente francese di Confindustria, conta qualcosa? Faccio un paragone, senza nessuna pretesa statistica: non c’è confronto tra la frequenza con cui si sente parlare di Confindustria, dei suoi leader e delle sue associazioni ...

INTERVISTA A Stefano Azzini: le relazioni nella ricerca del lavoro D1. Riesaminando la tua recente esperienza (di ricerca di un nuovo lavoro), l'aver cercato di sviluppare ed usare una rete di relazioni professionali e personali è stato utile, indifferente, o addirittura tempo perso? Risposta: E' stato utile per tenermi aggiornato ed aumentare le conoscenze sia nel mio settore principale di interesse, ma anche in generale. Ho visto che ci sono grandi opportunità, che però non sono cosi facili da concretizzare come sembrerebbe in prima battuta. Credo fermamente nello scambio e nella condivisione delle esperienze per migliorarsi. D2. E se non è servito, quale è stato al contrario il fattore che maggiormente ti ha permesso di raggiungere il risultato? Come mai, invece, le re...