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Risultati per ‘osvaldo-danzi’
di Osvaldo Danzi | 07.01.10
Probabilmente questo sarà l'anno del "recupero".
Tante sono le testimonianze di chi ha perso il posto di lavoro nel 2009 e dopo qualche mese è riuscito a ricollocarsi in maniera soddisfacente in altro ruolo. Ma soprattutto, il commento di molti è stato, in breve, "per fortuna sono stato licenziato".
Difatti, è nella nostra cultura rimanere "incollati al posto di lavoro" in attesa di tempi migliori anche se non abbiamo più motivazione, se l'azienda non è più stimolante e addirittura, se abbiamo perso il consenso della nostra squadra o peggio ancora la fiducia dei nostri capi.
Spesso abbiamo poco intuito nel capire che è ora di cominciare a valutare altro. Prima che sia troppo tardi.
Ma quando, è effettivamente TROPPO TARDI?
Vogliamo riproporre questo tema, che ha avuto n...
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di Osvaldo Danzi | 06.01.10
Buon anno a tutti.
Vediamo di cominciare l'anno nuovo con la classica lettera di buoni propositi.
Il 2009 è stato l'anno in cui su LinkedIn si sono affermati / consolidati / seppelliti / congelati diversi Gruppi. Alcuni sono rimasti virtuali, altri hanno cercato di proporre qualcosa di insolito; alcuni ci sono riusciti, pochissimi hanno rivelato capacità per diventare una Community vera e propria.
Il 2010 sarà, secondo me, l'anno in cui tutti i Gruppi sono tenuti a proporre una serie di attività sempre più concrete; se di gruppi di business si tratta, che il business venga veramente fuori, se di sviluppare il territorio si parla, che le aziende vengano coinvolte nelle attività e si trovi il canale giusto di confronto e relazioni fra PERSONE e IMPRESE.
Da giugno dell'anno ...
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di Osvaldo Danzi | 07.01.10
| Probabilmente questo sarà l'anno del "recupero". Tante sono le testimonianze di chi ha perso il posto di lavoro nel 2009 e dopo qualche mese è riuscito a ricollocarsi in maniera soddisfacente in altro ruolo. Ma soprattutto, il commento di molti è stato, in breve, "per fortuna sono stato licenziato". Difatti, è nella nostra cultura rimanere "incollati al posto di lavoro" in attesa di tempi migliori anche se non abbiamo più motivazione, se l'azienda non è più stimolante e addirittura, se abbiamo perso il consenso della nostra squadra o peggio ancora la fiducia dei nostri capi. Spesso abbiamo poco intuito nel capire che è ora di cominciare a valutare altro. Prima che sia troppo tardi. Ma quando, è effettivamente TROPPO TARDI? Vogliamo riproporre questo tema, che ha avuto n... |
(No Ratings Yet) Loading ...di Osvaldo Danzi | 06.01.10
| Buon anno a tutti. Vediamo di cominciare l'anno nuovo con la classica lettera di buoni propositi. Il 2009 è stato l'anno in cui su LinkedIn si sono affermati / consolidati / seppelliti / congelati diversi Gruppi. Alcuni sono rimasti virtuali, altri hanno cercato di proporre qualcosa di insolito; alcuni ci sono riusciti, pochissimi hanno rivelato capacità per diventare una Community vera e propria. Il 2010 sarà, secondo me, l'anno in cui tutti i Gruppi sono tenuti a proporre una serie di attività sempre più concrete; se di gruppi di business si tratta, che il business venga veramente fuori, se di sviluppare il territorio si parla, che le aziende vengano coinvolte nelle attività e si trovi il canale giusto di confronto e relazioni fra PERSONE e IMPRESE. Da giugno dell'anno ... |
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