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Risultati per ‘risorse-umane’
L'HR STRATEGY FORUM approda a Bologna il 15 giugno: Le Risorse Umane e il Business sono compatibili?
di Amministratore | 06.05.10
Gli ambienti sempre piu’ complessi e competitivi caratterizzati da una progressiva accelerazione dei processi innovativi, instabilita’ dei mercati e pressioni esercitate dall’economia in cui imprese e organizzazioni si trovano ad operare oggi rendono necessario difendere o ridefinire il proprio vantaggio competitivo. Per questo le imprese devono adottare e gestire modelli di business caratterizzati da alta flessibilita’ ed elevata capacita’ di creazione di valore.
La funzione RISORSE UMANE puo’ fare la differenza aiutando le organizzazioni a raggiungere il successo attraverso lo sviluppo dei propri dipendenti.
L’edizione 2010 di HR STRATEGY FORUM organizzata da Global Networking Strategies sara’ focalizzata sulle leve che avvicinano le RU al BUSINESS. Il confronto tra esper...
di Luigi | 01.04.10
Ogni volta che l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori è oggetto di richieste di modifica la questione diventa (inevitabilmente?) politica. Non so voi, ma a me pare che poco o per niente ci si dedichi a valutare l'impatto che i vincoli esisenti al licenziamento hanno su imprese che, spesso per impreparazione, ritengono la riduzione del personale una panacea a tutti i loro mali. Problemi spesso pre-esistenti alla crisi che la situazione contingente si limita ad evidenziare.
Pur con il rispetto dovuto alla storia di questa norma e alle legittime opinioni, anche politiche, in merito alla tutela del diritto al lavoro, è possibile che della questione si riesca a parlare fuori da schemi ideologici, tenendo conto in via primaria della tutela dell'impresa?
Ess...
di Luca | 09.03.10
Devo ammetterlo, da qualche giorno a questa parte sento scorrere in me un certo non so che, una vis polemica che necessita di trovare uno sfogo, una via d'uscita...... voglio quindi farvi partecipe di alcuni miei spunti di riflessione.
Parliamo del lavoro, dei suoi ritmi, del suo essere cosi.....alienante; ogni giorno le persone vanno a lavorare e.. sprecano il proprio tempo, lo fanno perdere all'azienda e si rovinano la vita per un sistema che si fonda su presupposti che nell'economia globale attuale non hanno più nessun valore.
Bene, tutti noi andiamo a lavorare e diamo tutti ciò che abbiamo, ma in cambio veniamo trattati come dei fanciulli che se non sorvegliati alla prima occasione combinano un pasticcio.
Andiamo a lavorare e vediamo persone incapaci che vengono promosse solo perchè...
di Mauro | 29.11.09
Al termine della serata al Museo Ducati e dopo interventi molto interessanti, mi sono ritrovato a guidare in mezzo alla nebbia in A14. Allora, è vero che nell’immaginario collettivo io mi muovo sempre avvolto dalla nebbia per nascondere il mio sguardo crudele e la malvagità che mi agita, ma qui si esagera. Io stesso avrei avuto difficoltà nel trovare il filo dei miei pensieri, specialmente se mi fosse caduto fra i sedili. La nebbia era palpabile si infilava dalle bocchette dell’aria facendo evoluzioni bislacche in aria. Il mio alter ego come al solito ha una visione “buonistica” del problema. Sì perché alla fine queste persone che girano per l’azienda servono a produrre un bene, un servizio, un qualche cosa di tangibile o intangibile ma usufr...
di Mauro | 29.11.09
Al termine della serata al Museo Ducati e dopo interventi molto interessanti, mi sono ritrovato a guidare in mezzo alla nebbia in A14. L’auto procedeva piano non tanto per la visibilità quasi nulla ma perché la mia mente stava ripensando a quanto accaduto nelle ultime ore. Il contesto della serata, i relatori, gli amici che come me avevano partecipato attivamente. In mezzo alle emozioni che ancora mi facevano sorridere, un pensiero cominciava a formarsi nella mia mente e tutto era merito di un intervento che aveva cercato di spiegare la visione di People Talent: …..nel contesto aziendale…….. “le risorse umane non sono persone bensì un valore”. Sperando di averlo inteso per il meglio. Una espressione se volete molto estrema in quanto da una pa...
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Al termine della serata al Museo Ducati e dopo interventi molto interessanti, mi sono ritrovato a guidare in mezzo alla nebbia in A14. Allora, è vero che nell’immaginario collettivo io mi muovo sempre avvolto dalla nebbia per nascondere il mio sguardo crudele e la malvagità che mi agita, ma qui si esagera. Io stesso avrei avuto difficoltà nel trovare il filo dei miei pensieri, specialmente se mi fosse caduto fra i sedili. La nebbia era palpabile si infilava dalle bocchette dell’aria facendo evoluzioni bislacche in aria. Il mio alter ego come al solito ha una visione “buonistica” del problema. Sì perché alla fine queste persone che girano per l’azienda servono a produrre un bene, un servizio, un qualche cosa di tangibile o intangibile ma usufr...
Al termine della serata al Museo Ducati e dopo interventi molto interessanti, mi sono ritrovato a guidare in mezzo alla nebbia in A14. L’auto procedeva piano non tanto per la visibilità quasi nulla ma perché la mia mente stava ripensando a quanto accaduto nelle ultime ore. Il contesto della serata, i relatori, gli amici che come me avevano partecipato attivamente. In mezzo alle emozioni che ancora mi facevano sorridere, un pensiero cominciava a formarsi nella mia mente e tutto era merito di un intervento che aveva cercato di spiegare la visione di People Talent: …..nel contesto aziendale…….. “le risorse umane non sono persone bensì un valore”. Sperando di averlo inteso per il meglio. Una espressione se volete molto estrema in quanto da una pa...