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Risultati per ‘videointervista’
Ciao a tutti,
Come nuova impostazione redazionale del nostro sito, a partire da questo ottobre affronteremo a più voci un argomento del mese.
Di prassi, cercheremo di scaldare in rete la discussione sul tema scelto (ad esempio tramite I gruppi di LinkedIn) e sull’onda degli spunti più interessanti che emergeranno punzecchieremo più operatori del mercato (imprenditori, manager, professionisti del nostro territorio) per una loro presa di posizione.
Gli obiettivi sono sempre quelli di FdR:
- rendere sempre più visibili le potenzialità dei territori di riferimento di FdR (le imprese eccellenti, le esperienze originali/ innovative/ coraggiose, le opportunità di incontro eccellente fra domanda ed offerta, ecc.);
- aiutare ad elaborare e comprendere meglio gli impatti su questi t...
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di Domenico Famà | 17.12.09
Enrico Bazzali (HR Manager, Piaggio) si definisce “conservatore” in tema di recruiting. In realtà vuol dire che per lui la selezione è una cosa seria, da finalizzare ad una posizione che veramente serve qui e ora (<), ed è anche cosa molto tecnica, specialistica (invece <>, chi per “cominciare” chi per “riprodurre all’infinito la propria carriera”).
Con queste premesse, ad Enrico la video presentazione a pelle non piace.
Gli interessa il candidato come è. Nel video <>.
Da un lato, non lo dice, ma forse pensa che assomiglia troppo ad un compito in classe fatto a casa…
D’altro canto, siccome la selezione “la fanno in tanti, molti, forse tutti”, il selezionatore sarà inevitabile vittima dell’effetto alone (niente lavoro ai brutti ?).
Quindi un ...
(1 votes, average: 4,00 out of 5)
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| Ciao a tutti, Come nuova impostazione redazionale del nostro sito, a partire da questo ottobre affronteremo a più voci un argomento del mese. Di prassi, cercheremo di scaldare in rete la discussione sul tema scelto (ad esempio tramite I gruppi di LinkedIn) e sull’onda degli spunti più interessanti che emergeranno punzecchieremo più operatori del mercato (imprenditori, manager, professionisti del nostro territorio) per una loro presa di posizione. Gli obiettivi sono sempre quelli di FdR: - rendere sempre più visibili le potenzialità dei territori di riferimento di FdR (le imprese eccellenti, le esperienze originali/ innovative/ coraggiose, le opportunità di incontro eccellente fra domanda ed offerta, ecc.); - aiutare ad elaborare e comprendere meglio gli impatti su questi t... |
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(1 votes, average: 2,00 out of 5) Loading ...di Domenico Famà | 17.12.09
| Enrico Bazzali (HR Manager, Piaggio) si definisce “conservatore” in tema di recruiting. In realtà vuol dire che per lui la selezione è una cosa seria, da finalizzare ad una posizione che veramente serve qui e ora (<), ed è anche cosa molto tecnica, specialistica (invece <>, chi per “cominciare” chi per “riprodurre all’infinito la propria carriera”). Con queste premesse, ad Enrico la video presentazione a pelle non piace. Gli interessa il candidato come è. Nel video <>. Da un lato, non lo dice, ma forse pensa che assomiglia troppo ad un compito in classe fatto a casa… D’altro canto, siccome la selezione “la fanno in tanti, molti, forse tutti”, il selezionatore sarà inevitabile vittima dell’effetto alone (niente lavoro ai brutti ?). Quindi un ... |
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