Per questo motivo, al momento della richiesta di accesso al Gruppo, vengono declinate tutte le richieste di coloro che non appartengono al “Territorio”, poichè è obbiettivo determinante di questo Gruppo quello di tenere circoscritto il territorio di competenza al fine di promuovere le relazioni fra i partecipanti (che in un’area troppo vasta sarebbe impossibile) e permettere loro di:
1. scambiare informazioni,
2. conoscersi direttamente,
3. condividere opportunità lavorative,
tutto questo tenendo d’occhio un territorio che ha moltissime potenzialità, ma che non gode della visibilità data ai grossi centri urbani come Roma e come Milano intorno ai quali ruotano le maggiori RPQ (Ricerche di Personale Qualificato).
Fanno eccezione alcuni iscritti che hanno dei ruoli manageriali di rilievo, all’interno di Aziende particolarmente in vista con interessi evidenti su questo territorio (filiali, uffici, stabilimenti, etc…).
È importante chiarire che non è un gruppo tematico per la sola area Risorse Umane, ma è dedicato a tutti quei ruoli aziendali che “muovono le persone”: assumono, reclutano, promuovono e incaricano. Parliamo dunque di Manager delle aree Commerciali, Amministrative e Finanziarie, Tecniche, Personale.
1) Scambiare informazioni - Primo obiettivo: Al fine di far conoscere gli iscritti in maniera rapida, desidero chiedere la Vostra disponibilità ad una breve intervista che veicolerò su questo sito internet, al fine di presentare e far conoscere la propria azienda, la propria esperienza professionale e rispondere a domande riguardanti temi legati al proprio territorio, alla propria area di competenza, al proprio settore (durata max: 30 minuti).
2) Conoscersi direttamente - Una volta al mese in ogni area verrà proposto un incontro a tema nell’ambito di un aperitivo o di una cena in posti rinomati, ma in maniera informale, in modo da coinvolgere tutti i partecipanti inizialmente all’interno della propria regione, limitando quindi gli spostamenti e incentivando la reciproca conoscenza. Un incontro bimestrale, organizzato all’interno di un’Azienda, ospiti del Direttore del Personale, al fine di dialogare su un argomento comune, invitando ospiti di rilievo su argomenti comunemente proposti e precedentemente condivisi. CODICE OBBLIGATORIO: DARSI DEL “TU”.
3) Condividere opportunità lavorative - Ogni mese viene resa pubblica una lista delle posizioni ricercate all’interno della nostra area, in collaborazione con i Recruiters e gli Operatori HR iscritti alla lista. Infine, tutti coloro che vogliono proporre attività, mettere a disposizione le proprie competenze, le proprie conoscenze, regalare al Gruppo contatti e convenzioni di qualsiasi tipo, è pregato di mettersi subito in contatto con il direttivo: fiordirisorse@fiordirisorse.eu
Tenete d’occhio gli eventi e i prossimi appuntamenti di FdR!
