“FiordiRisorse – Persone al Centro” non è un gruppo tematico sulle Risorse Umane. E’ invece un gruppo trasversale che nasce sulla piattaforma LinkedIn nel marzo 2008 con l’intento di aggregare i “decision maker” (peccato che in italiano non ci sia un termine altrettanto efficace – “i decisionisti”?) delle realtà aziendali del Centro Italia, allo scopo di promuovere relazioni ed opportunità professionali. Ovvero, quei ruoli aziendali che “muovono le persone”: assumono, reclutano, promuovono e incaricano. Parliamo dunque di Manager delle aree Commerciali, Amministrative e Finanziarie, Tecniche, Risorse Umane. E poi i profili ad altissimo potenziale, ovvero, quei giovani che hanno le caratteristiche per diventare, domani, profili decisionisti, manageriali, strategici.

Il Gruppo si è dunque evoluto ed è diventato una vera e propria Community, dove i nuovi arrivati vengono accolti come vecchi amici, con uno stile “agiato” ma sempre professionale.

Al momento della richiesta di accesso al Gruppo, vengono declinate tutte le richieste di coloro che non appartengono al “Territorio”: ovvero alle Regioni Toscana, Emilia Romagna, Umbria, Marche e Abruzzo e coloro che non ricoprono incarichi attinenti al management. Le adesioni non sono “aperte a tutti”. Sono selezionate.
Obbiettivo determinante di questo gruppo è quello di tenere circoscritto il territorio di competenza al fine di promuovere le relazioni fra i partecipanti (che in un’area troppo vasta sarebbe impossibile) e permettere loro di:

tutto questo tenendo d’occhio un territorio che ha moltissime potenzialità, ma che non gode della visibilità data ai grossi centri urbani come Roma e come Milano intorno ai quali ruotano le maggiori RPQ (Ricerche di Personale Qualificato).

Fanno eccezione alcuni iscritti che hanno ruoli manageriali di rilievo, all’interno di aziende particolarmente in vista con interessi evidenti su questo territorio (filiali, uffici, stabilimenti, etc…) e gli alti potenziali.

FdR ha saputo anticipare un tema di marketing a cui le aziende sono molto sensibili: oggi una pubblicità su una pagina di giornale è molto costosa, dura l’arco di una giornata e il messaggio è un abile lavoro di comunicazione unidirezionale. Portare all’interno dell’azienda centinaia di persone, che appartengono a quel Territorio, che operano ad alto livello presso competitors o comunque in azienda, raccontare “de visu” un progetto, un prodotto, una situazione organizzativa in maniera colloquiale dalla viva voce di un referente aziendale, creare la piattaforma con cui nei giorni successivi si continuerà a discutere di ciò che si è visto e sentito, portare quell’esperienza all’interno della propria azienda, proporre quei valori all’interno della propria divisione operativa, raccontarla ai propri conoscenti, dipendenti, collaboratori, all’interno delle Associazioni a cui si aderisce, ripaga più di mille pubblicità. Nella sola serata organizzata da FdR in Ikea a Bologna [vedi il video] l’Azienda ha presentato la sua linea B2B: Ikea Business, certamente non la divisione più conosciuta del noto marchio svedese. Bene, quella sera Ikea Business ha staccato 170 card aziendali! Dopo sono arrivate: Indesit [vedi il video], Ducati, Banca Popolare Emilia Romagna [vai all'album], Iguzzini, Giunti…

E poi dopo il momento di confronto c’è l’appuntamento più atteso. Quello in cui le Persone cenano insieme, rigorosamente in piedi per dar modo a tutti di parlare con tutti, di relazionarsi con referenti aziendali che notoriamente sono filtrati dalle segretarie (sante donne!), scambiarsi biglietti da visita, darsi appuntamento in azienda dopo qualche giorno, è impagabile anche per chi vi partecipa. CODICE OBBLIGATORIO: DARSI DEL “TU”.

Una delle politiche di FdR da sempre è stata quella di creare valore fra competitors. Iniziando dall’area dei recruiters, FiordiRisorse ha da tempo attivato una pagina sul proprio sito dove tutte le società di Ricerca e Selezione che aderiscono al Gruppo collaborano per presentare posizioni lavorative di medio – alto livello nell’Area contemplata da FdR.
Lo slogan è “Facciamo crescere le nostre aziende. Tratteniamo i manager sul nostro Territorio”. I Recruiters in FdR sono gli stessi che ogni anno propongono la Bussola dei Manager, dove insieme si collabora per incontrare Quadri e Dirigenti in difficoltà.

FdR non è dedicata unicamente alle Persone, ma ha anche un lato dedicato alle aziende. E’ nata nel 2010 FdR Valley, la Rete d’impresa di FiordiRisorse che raccoglie selezionate aziende partners che collaborano fra di loro non solo nell’ottica di convenzioni incrociate trovando nella Rete d’Impresa i rispettivi clienti / fornitori, ma soprattutto con un business plan condiviso che ha l’obbiettivo di creare partnership, lavorare in progetti su clienti comuni, promuoversi gli uni con gli altri presso aziende prospect.

Gli eventi di FdR sono gratuiti perchè interamente sponsorizzati dalle aziende ospitanti e dalle aziende che, opportunamente selezionate dal direttivo di FdR, possono presentarsi a inizio serata al pubblico dell’evento, raccogliendo al termine dell’incontro i contatti di tutti i partecipanti.

Le società di formazione, i consulenti d’azienda e i liberi professionisti sono accolti in maniera rigorosa nel Gruppo, nella misura in cui mettono a disposizione la propria professionalità. E così nascono i weekend di formazione o le Tavole Pensanti, dove le aziende promuovono gratuitamente dei percorsi o delle attività alle Persone di FiordiRisorse. Nel 2009 e nel 2010 i weekend di formazione sono stati ospitati dalla Scuola Internazionale di Alta Formazione di Volterra ed hanno visto collaborare fra di loro alcune delle società di formazione più qualificate del nostro Territorio. [vai all'album]